これからの「会社組織」と「個人」についての提案

上司との議論に戻る。

会社が残り、300人が残るために200人の犠牲は仕方がないという話。

オレはむしろ、人をどうやって生かし、伸ばすかを考えることこそ会社が存続するために必要なのではないかと思う。

なぜ？ちょっと長くなるけど考えたことを書いてみる。

問題はそれだけではない。

ただただ、「この人のカラダの一部でいたい」と考える個人もいるかもしれない。

居心地がよく、一部になっていればがんばらなくても人生が終わっていく...

個人の思考停止はやがては「会社という人間」の動きを鈍くし、制限する。

考えれば考えるほど、オレにはお互いにとって本当に良くない未来が待っているとしか思えない。

まずは会社が「人を減らさない」ということを大前提とする
「人は減らさない」
これを大前提においたらどうだろうか？
「人を減らさない」ということは、会社は今のぬるま湯のままでは無理だ、と引き締まる。
今でも考えていないことはないと思うけど、どうやったらそれが実現できるか、もっとよく考える。
個人も引き締まる。会社の体力が減ってくれば、皆で痛みを分かち合わなければならないし。


なにより、この前提はお互いの思いやりに繋がるきっかけを作る。
つらいときは痛みを共有し、うれしいときは喜びを共有する。

相手を理解し、思いやる。その中で、強い連帯感や信頼が生まれる。

これはかなりキレイごとだなぁ、とも思うけど。
つらいことでも喜びでも、感情を共有し合ったときの連帯感や信頼はなにものにも変えがたい、と。





一人一人の生き方を認めることから始める
提案書では、個人が自分らしく生きて自由な発言ができる場を作ることこそ、道を切り開くために必要だ、と書いた。
考えているうちに色んな方法があるんだろうな、と思い始めている。

長いのに読んでくださった方々、本当にありがとうございました。